Как попасть на стажировку в Google

Масштабная корпорация Google заинтересована в притоке талантливых и грамотных специалистов. Вы, наверняка, заинтересованы в стабильном, перспективном и высокооплачиваемом месте работа. Опа, совпало? Тогда пусть эта статья станет для вас стартом к мечте и реализации.

Путь к стажировке в Google

Что такое Google, знает каждый. Но вот как попасть в эту команду? Прежде всего, проявить желание. Вакантные позиции на трудоустройство и на стажировку, на самом деле, публикуются регулярно. Стандартно срок стажирования составляет три летних месяца. Но допустимы и варианты.

Сорокачасовой рабочий день, стабильная слаженная команда, кураторство одного и того же менеджера – все как прописал Трудовой кодекс, и в традициях лучших глянцевых журналов. Еще и оплата достойная.

Всего в таком формате предусмотрено два вида стажировки: Business Internships и Engineering & Technical Internships.

Фантастические, привлекательные условия труда мирового гиганта уже стали легендой. Социальный пакет и условия становятся настоящим испытанием: бесплатная столовая, свободный график, спортивный зал, техническое оснащение, атмосферные интерьеры – преимуществ масса. И если проявить себя с лучшей стороны, такая работа может стать основной.

Как же добраться от терний к звездам?

• Во-первых, доучиться минимум до второго курса в университете – раньше не возьмут.
• Во-вторых, отправить резюме на вакансию о стажировке. Без проявления такой инициативы шансы, что кто-то когда-то вас заметит и сам позвонит, сведены фактически к нулю. Вам надо – вы и пишите.
• В-третьих, пройти собеседования. Именно во множественном числе, потому что их будет два.
• Попасть в резерв стажеров компании. Тут, как вы понимаете, все зависит от итогов собеседования и результатов рассмотрения заявки.
• Ожидать приглашения, которое направляет куратор. И, естественно, вовремя на него отреагировать, если современное «письмо счастья» все-таки долетит.

Как видим, с вашей стороны усилия минимальные. Попытка не пытка. Конечно, нелепо рассчитывать на успех, если о программировании вы слышали только от друга и просто так просиживаете штаны в университете. А для тех, кто уверен в своих силах и имеет знания, талант, желания (или даже для тех, кто не уверен в себе, но оставшиеся три пункта соответствуют) — этот шанс стоит взять в свои руки.

Как выбираются проекты для интернов?

Для выбора проектов, которые позволят студенту двигаться дальше, важно ориентироваться на такие параметры:

• Достаточная сложность. Стажеры оцениваются как потенциальные будущие сотрудники, поэтому проекты уровня «детского сада» могут быть интересными, грамотными, прогрессивными, но не соответствовать заявленным амбициям. Здесь уместен девиз – легкий путь не всегда ведет к успеху.
• Полезность. Команда Google, как правило, стремится по максимуму использовать дополнительные рабочие ресурсы, поэтому у интерна есть все шансы получить хорошие проекты, до которых «руки не доходили».
• Не критичность. Невыполнение проекта стажером по какой-либо причине не должно привести к непоправимым и негативным последствиям. То есть, да-да, нет – ну и ладно.

Проект для стажера – это инструмент, с помощью которого он может (а в случае с Google еще и должен) продемонстрировать свои лучшие качества как специалиста – создание метода оптимизации, разработка алгоритма, освоение и упрощение новой системы и т. д.

Сколько получают стажеры в Google? Конечно, на сайте это прямо не заявлено. Однако «побывавшие там» смело делятся расценками – от 5,5 тысяч долларов. В среднем 6 тысяч долларов. Что ж неплохо для выпускника второго курса.

Проведение интервью

Этот этап является решающим в вопросе оформления на стажировку. Формат собеседования отличается от привычных нам вариантов. Это комплексная мера, состоящая из нескольких видов интервью:

1. Скрининговое. Проводится беседа между кандидатом и рекрутором. Тема сводится к таким направлениям, как интересы кандидата, предлагаемые командой проекты. Опыт тех, кто прошел этот путь, говорит о наибольшей непредсказуемости и сложности такого этапа интервью – непонятно, куда разговор приведут, а заранее подготовиться к вопросам невозможно.
2. Техническое. Переход на новый уровень возможен только после удачной экзаменации на первом этапе интервью. Такие беседы, как правило, проводят дистанционно, с помощью программ Hangouts или Skype. Однако есть варианты с более нестандартными сервисами, поэтому важно установить их заблаговременно. То, каким будет техническое интервью, во многом определяется занимаемой позицией будущего стажера. Задания позволяют составить впечатление об уровне подготовки и усвоения программного обеспечения. У кандидата в конце также появляется возможность задать вопросы.

3. Онсайт. Всех счастливчиков, которые дошли до этого этапа, приглашают в офис компании для проведения собеседования. Оно включает технические и поведенческие интервью. Если с первым видом все более менее понятно, то со вторым могут возникнуть непонимания. Менеджер будет интересоваться, как вы выходили из той или иной ситуации, с какими сложностями сталкивались, и задавать другие вопросы с целью раскрыть личность. В некоторых компаниях этот этап ограничивается просто поведенческим интервью без онсайт.

Стажировка пройдена и что дальше? Два пути: обеспечить себе стажировочное место на следующий год или получить фул-тайм позицию после прохождения двух технических собеседований. Конечно же, при условии, что порученный проект выполнен успешно.

Стажировка в компании – гиганте с мировым именем – мечта и цель, которая должна сбываться. Но для этого нужно учиться. Специальность непростая, и многое зависит от вдохновения. Но есть компания «Информ-Сервис», в которой можно всегда заказать выполнение любой студенческой работы, даже на самые сложные и нестандартные темы. Результат вас приятно впечатлит!

Alisa