Трудоустройство во время учебы

Право на образование и право на труд гарантируются Конституцией Украины. Наверняка эта информация для вас не новая, но что делать с этими самыми правами и можно ли их одновременно совмещать? Здесь нужно разбираться. Этим и займемся в данной статье.

Доступна ли биржа труда для студентов?

И да, и нет. Смотря, какой студент. Студенты-очники не имеют права вставать на учет по безработице. На законодательном уровне считается, что они вполне себе пристроены и даже могут получать стипендию. Это же ограничение распространяется на лиц, которые проходят воинскую службу, пенсионеров, заключенных, которые находятся в местах лишения свободы.

Есть, конечно, мудрецы-студенты, которые стремятся обмануть государственные органы, но, как правило, они обыгрывают самих себя и нарываются на административное наказание. Как минимум, еще ни одному молодому гражданину не пошла в плюс галочка с административным проступком в биографии.

Какие документы нужны для постановки на учет в ЦЗ?

Как мы уже сказали выше, официальными безработными могут быть только студенты заочной формы обучения. Это возможно, если на биржу труда представить все необходимые документы, а именно:

• идентифицирующий документ и ксерокопию всех страниц – то есть паспорт или, в исключительных случаях, документ, его заменяющий;
• справку, подтверждающую доходы или их отсутствие за предшествующие три месяца;
• трудовую книжку с ксерокопиями всех заполненных страниц (даже если там кроме образования нет ни одной графы);
• заявление, написанное по предоставленному сотрудником ЦЗ образцу, и личная подпись на нем.

Как видите, ничего сложного. Постановка на учет абсолютно бесплатная. Ах, да. Есть еще ряд условий: студент не должен иметь статус получающего пенсию, инвалида, должен быть не трудоустроен, не иметь серьезных заболеваний, достичь трудоспособного возраста. В общем-то, стандартный формальный набор требований.

Будьте готовы, что в любой момент вам могут предложить подходящую вакансию. Поэтому не стоит рассчитывать на хитрое получение пособие без намерения работать – три необоснованных отказа от предложения и статус обнуляется.

Что говорит закон о работающих студентах-очниках?

Прямого запрета на трудоустройство нет. Фактически, это забота студента, как совмещать работу и учебу. В соответствии с Законом «О занятости населения» студент, как и все другие граждане, может заниматься любой не запрещенной законодательством деятельностью для получения вознаграждения в виде заработной платы или в любой иной форме.

И как тут не вспомнить многочисленные шутки про работу за еду. Хотя в современных реалиях с учетом размера стипендии и стоимости даже элементарного общежития такой формат не выглядит так уж смешно. Но не будем о грустном. Далее.

В соответствии с Законом Украины «О высшем образовании» студенты-очники могут заниматься любой незапрещенной трудовой деятельностью во внеурочное время. По типу – работать на выходных. В реальности все мы прекрасно понимаем, что «не все пары важны, не все пары нужны…». Если повезет с работодателем и политикой ВУЗа, вполне себе можно платно стажироваться и учиться параллельно.

При учебе на очной форме такой формат как совместительство по трудовому договору не приемлем. Почему? Да потому что учеба не относится к трудовой основной деятельности.

И как же обойтись без Трудового кодекса. Он, родимый, дает студенту право заключать трудовой договор и прописывать там все ключевые пункты. Именно по нему в дальнейшем будут внесены записи в трудовую книгу. Это главная гарантия и защита неопытного студента. В общем, заключать надо и желательно.

В чем нюансы совмещения работы и учебы?

Все очень индивидуально и зависит от график работы. Есть удаленные варианты, возможность работы по выходным или половину дня после учебы, право трудоустройства только на каникулы и т. д. Однако есть некоторые специфические особенности, знание которых пригодится:

• официальный заработок студентов при одновременном получении ими стипендии не подпадает под налоговую социальную льготу. Работодатели должны учитывать этот факт;
• студенты-первокурсники часто не достигли 18 лет. При этом в Трудовом кодексе четко прописано, что в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность трудовой недели не может превышать 18 часов;
• факт трудоустройства и право студента получать стипендию – не взаимоисключающие и не зависящие друг от друга обстоятельства.

Чаще всего студенты-очники трудоустраиваются на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Это логичный и оправданный подход. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений в отношении объединений студентов очников ЗВО.

Выгоняют ли из ВУЗов из-за работы?

Сам факт трудоустройства студента не является основанием отчисления из высшего учебного заведения. Однако всегда есть «но», которые нужно учитывать. Так, каждый университет имеет свои правила и Устав. В таком документе четко прописываются основания отчисления.

Самое распространенное – прогулы, пропуск лекций и семинаров, неуспеваемость. У трудоустроенных студентов выбор невелик – или учиться, или поспать хотя бы несколько часов. Это не может не отразиться на качестве знаний и остаться незамеченным среди преподавателей. Как и тотальные прогулы.

Ознакомьтесь с правилами своего ВУЗа об отчислении, прежде чем согласовывать график работы. Рассмотрите такой вариант как свободное посещение – вы останетесь студентом-очником и будете иметь больше времени.

Вывод – работать студенту-очнику можно тогда, когда график позволяет не забыть и не «забить» на учебу. То есть лавировать, лавировать и еще раз лавировать. В принципе, многим это удается. Ведь прожить на стипендию сложно, а, как мы знаем, практические знания часто побеждают теорию. (Кстати, отличный аргумент для преподавателей при провальной сдаче экзамена!).

Чтоб учеба не была в тягость и не создавала проблем – обращайтесь в компанию «Информ-Сервис». Мы подготовим любую студенческую работу на заказ, и вы освободите драгоценное время.

Alisa